Підвищення мінімальної заробітної плати та посилення вимог до бронювання персоналу є ключовими темами обговорення для підприємств, що працюють у різних секторах економіки. Згідно з законопроєктом №14000 від 15 вересня, з 1 січня 2026 року мінімалка зросте до 8647 грн на місяць (52 грн — годинний розмір), порівняно з нинішніми 8000 грн. Такі зміни матимуть прямий вплив на витрати компаній, які планують бронювати працівників на виконання стратегічних чи сезонних завдань.
Зміст
1. Про підвищення мінімальної зарплати та дата введення
За законопроєктом №14000 від 15 вересня 2025 року, з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Україні зросте до 8647 грн на місяць. Окрім цього, відбувається уточнення очікуваного розміру годинної ставки — 52 грн. Така зміна стане основою для подальших розрахунків, зокрема щодо вимог до середньої зарплати для бронювання працівників.
Станом на зараз ініціатива потребує адаптації бізнес-процесів, особливо для компаній, які значно залежать від бронювання кадрів на виконання проектів або у зонах, що потребують посиленого персоналу.
2. Зміни в правилах бронювання персоналу
Згідно з постановою №1332 від 22 листопада 2024 року, для бронювання персоналу компанія має забезпечувати середню зарплату щонайменше на рівні 2,5 мінімальних. На даний момент ця планка становить близько 20 тис. грн на місяць. Таку зарплату мають отримувати і працівники, яких саме бронюють, протягом усього періоду бронювання.
Після прийняття бюджету із підвищенням мінімалки з 1 січня 2026 року підприємствам потрібно буде підтримувати середню зарплату не нижче 21 617,5 грн, а претендентам на бронювання — виплачувати не менше цієї суми. Це означає, що компанії, які активно використовують бронювання кадрів, повинні переглянути свої кадрові та фінансові плани, щоб відповідати новим вимогам.
3. Вплив на бізнес та рівень середньої зарплати
Нові орієнтири щодо середньої зарплати під час бронювання тягнуть за собою підвищення витрат на персонал та зміну структури оплат. Для багатьох компаній це означає перегляд бюджетів на проєкти та контрактні угоди, а також зміни в системах винагороди та мотивацій. У той же час, такі вимоги можуть стимулювати підвищення загального рівня зарплат у конкурентному середовищі, зменшити ризики утечі кадрів та підвищити стабільність кадрового потенціалу у важливих для бізнесу сферах.
За даними економічних експертів, збільшення мінімалки та вимог до бронювання може вплинути як на вартість послуг держпідприємств, так і на приватний сектор, особливо для компаній, які виконують державні замовлення або працюють у зони з більшою потребою у спеціалізованому персоналі.
4. Контекст та попередні кроки уряду
Довідка Finance.ua надає важливий контекст: у серпні цього року Кабінет Міністрів розширив можливості збереження кадрового потенціалу для підприємств, які працюють у зонах бойових дій, дозволивши 100% бронювання працівників прифронтовим підприємствам. Це свідчить про можливість адаптивних політик у кризових регіонах, але одночасно підкреслює потребу відповідати новим фінансовим вимогам.
Також народні депутати зареєстрували законопроєкт, що має скоротити надмірне бронювання у держорганах. Пропонується уточнити перелік органів, де військовозобов’язані підлягатимуть бронюванню, та встановити граничну кількість таких працівників у низці держустанов. Цей крок розглядають як один з інструментів для збалансування держінтересів і потреб бізнесу з урахуванням воєнного часу.
5. Перспективи та реакція експертів
Эксперти відзначають, що перехід на вищий мінімальний рівень та жорсткіші вимоги до бронювання створюють додатковий фінансовий тиск на роботодавців, однак одночасно можуть підштовхнути до підвищення якості кадрів та зменшення недоотриманих ресурсів через зменшення простоїв і більш довгострокове планування персоналу. Бізнес-спільнота очікує на уточнення механізмів адаптації: поетапне введення, пільгові періоди для підприємств, що мають контракти з державою, та можливість перегляду окремих галузевих норм за потреби.
Урядові зміни й законопроєкти мають бути розглянуті з точки зору балансу між соціальним захистом працівників та конкурентоспроможністю бізнесу. Для читачів важливо слідкувати за оновленнями законопроєкту №14000 та постанов щодо бронювання, щоб оперативно адаптувати внутрішні політики й бюджети.
Comments